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17 Media Japan营运长专访:挖掘非乖乖牌的台湾人

2020-05-21

针对目前计画深入经营日本直播市场,预计招募更多台湾人才前往日本发展,mashdigi网站趁着此次与17 Media Japan营运长郑希 (Richard Zheng)进行简单访谈,藉此了解17 Media目前在日本地区发展近况,以及期望吸引什幺样的人才加入。

17 Media Japan营运长郑希

就郑希本身的经历,曾经是留日学生,后续更留在日本求职,先后更在三菱商事负责钢铁国际贸易,也曾在日本最大的生活讯息媒体集团Recruit Holding负责人力资源事业销售,甚至本身也担任数据分析应用公司Metaps中国执行长,随后才加入17 Media Japan担任营运长职位,其实充满不少「斜槓」特质。

因此,郑希表示未来希望召募人才,可以从不同角度看事情,甚至可以直接向主管提出不同意见,而不是在公司内部担任听话的「乖乖牌」。以本身经历为例,郑希透露自己其实并不全然了解直播,但正是因为不了解,才能从一些盲点中找出问题,而不会被既有想法侷限。

至于高学历、海归学生是否会有进一步加分,则并非首要考量项目,在目前的人才招募中虽然确实需要有足够技术含量的工作能力,但17 Media Japan会更期望找到勇于表达、能有不一样想法,甚至愿意颠覆既有发展思路的人。

而此次扩大在台招募人才前往日本任职,郑希强调并非日本地区缺乏人才,但普遍在想法上仍偏于保守,甚至经常沿用过往思路解决问题。相较之下,台湾的年轻人才更愿意对外表达意见,并且愿意与他人分享想法。

为了增加招募职缺吸引力,17 Media Japan更开出到职前住宿与交通补助,以及到职后语言学习补助,甚至提供与日本在地职缺相同聘僱条件,同时也强调提供与各国团队合作的环境,可以快速累积丰富跨国工作经验,藉此吸引更多台湾人才加入。

针对目前17 Media Japan发展近况,郑希更说明在日本已经建立相当稳固的发展模式,同时也成功持续吸引各类直播主加入,更累积许多经纪人协助直播主相关培训事宜,配合与更多内容媒合,让整个直播市场发展更趋完整,甚至更让日本市场发展经验能複製回台湾,或是扩展到其他市场应用。

因此在整个17 Mdia体系中,相对能以更快脚步发展,对于加入17 Media Japan的成员也能获得更多学习发展机会,甚至也能藉由内调机会接受更多挑战。

虽然目前17 Media主要还是聚焦以直播为核心的发展项目,不像LINE等品牌採取极大化应用发展模式,并且从日常生活应用服务跨入直播市场,而是一开始就以直播应用形式发展,同时有绝大部分发展是与内容创作有关,这些就不是单纯以技术、数据规模就能轻易追赶差距,这也就是17 Media目前在直播市场发展所持有优势。

在这样的优势之下,17 Media希望能藉由此次招募新血强化本身技术含量,同时也能透过纳入全新思维想法,藉此让17 Media能有全新发展模式,进而能在既有模式中找到全新出路,而非固守既有路线。

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